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“鸡肋”绩效

绩效管理作为一种管理工具,自从绩效管理诞生之日起,人们对它的争议也不曾停止过.由于目标不明确、方法不得当等种种原因，一个非常好的绩效管理工具就往往被企业视为“食之无味,弃之可惜”的鸡肋.

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