实施薪酬战略要考虑哪些因素？

                                                    文/鹰腾咨询   

鹰腾咨询认为：薪酬战略实施，必须要考虑几个方面因素：

第一、企业发展战略。企业去哪里、如何去、怎样去？

第二、企业人力资源战略。人力资源采用什么样的战略来支持企业战略？

第三、外部环境。薪酬的原则是“对外竞争、对内公平”，必须考虑地区水平、行业水平等因素。

第四、企业文化。不同的文化，不同的价值观取向不同，在薪酬激励方面差距也比较大。