1、员工知识水平不能满足公司发展需要,影响公司业务
2、培训较为临时随意,培训缺乏系统规划
3、过于依赖于外部培训,培训成本较高
4、培训课程不全面,偏于低层技能,缺乏系统性
5、营运过程不完整,偏重于培训实施过程,需求调查与效果评估几乎没有
培训体系是指企业为了培训员工而建立的一个完整的培训教育系统,主要包括组织结构、营运流程、课程体系、师资队伍、管理制度等方面。
YINTL下属的智力资本研究中心长期致力企业培训体系理论研究与实践,跟踪研究世界培训体系建设理论的最新成果并应用于实践,系统性地收集大量案例并总结经验,能够为企业提供最专业的实施和优化方案。
如需了解具体实施方案,请与我们联系。咨询电话:400-094-0755。
我们推荐企业分三步进行实施,保证企业培训体系落地。
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